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一、 重視員工感受

如果想要做到“以人為本”這一重要核心，重視員工感受則是應該放在第一步，只有站在員工的角度出發(fā)去設計，才能更加深入人心的展示辦公室企業(yè)文化和公司的調性。

（一）新思維空間布局

Steelcase亞太區(qū)市場總監(jiān)Cherry Wan說：傳統(tǒng)辦公室空間布局主要有三方面的局限。

• 高管人員辦公環(huán)境的關注大于對基層員工的工作環(huán)境的關注，這會導致員工在歸屬感方面的失落；

• 員工彼此之間沒有充足的合作共事區(qū)域，會降低員工之間溝通協(xié)作的積極性和效率；

• 辦公文化方面，員工只需完成各自工作，所有關于決策問題則均有高層制定，而等級森嚴的辦公環(huán)境，會強化這樣的辦公文化。

然鵝在這樣的環(huán)境下待久了，空間設計體現(xiàn)出的等級標識明顯，員工間易產生心靈的圍墻，只關注自己負責的工作，不愿意表達自己的想法，不愿意彼此交換工作經驗，缺乏溝通、互動與協(xié)作，由此創(chuàng)造力也會相對減弱，但是針對現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的興起，越來越多的公司則要求員工有更多的創(chuàng)造力和想象力。

我相信絕大多數(shù)上班族，都不會認為自己上班的地方值得推薦：模糊晝夜的日光燈照明，兩塊隔板圍成的狹小工位，一片死寂中傳來的敲擊鍵盤和操作飲水機的聲音……

因為在辦公環(huán)境的設計中，不僅僅是物品擺放整齊干凈就可以了，還要重點關注員工體驗。許多傳統(tǒng)寫字樓格子間，雖然在一定意義上節(jié)省空間，看上去工位擺放的整齊劃一，但是整體上呆板壓抑，員工積極性較差，幸福度不高，容易墨守成規(guī)，十分不利于員工的創(chuàng)造力發(fā)揮。

如果在設計之初，設計師能考慮員工的想法。將一些不規(guī)則的功能區(qū)穿插進辦公空間，例如增加一些休閑區(qū)、個人電話亭、咖啡交流區(qū)，甚至是健身房、游戲室、母嬰室、睡眠艙等等就能極大的改善員工的辦公體驗。

我相信這些一定是員工們理想中的辦公空間，在這樣的辦公空間上班應該是一個神仙享受吧！并且可以減輕辦公室嚴肅刻板，營造一種輕松的辦公氛圍的，試問誰不喜歡在一個充滿趣味性的辦公室里工作呢，要不然哪里來的那么多朋友圈各種打卡“別人家的辦公室”。

在輕松的環(huán)境下，能夠最大程度上激活大家的思維，使之想象力和創(chuàng)造力得以提高。

（二）重視辦公室色彩

想象一下一個普通的上班族，每天在一個狹小的辦公室里工作，四周都是青白灰色的墻壁，重點是白還不是純凈的白，而是隨著時間關系，很多墻皮顏色斑駁，并且很少看得見陽光，這樣的工作環(huán)境可能連正常工作都有些勉強，更不談如何才能開拓思維提升創(chuàng)造力和工作積極性，至于幸福度嘛，基本沒有。

可是突然有一天，公司換了辦公室，新辦公室的有了新的顏色，整個空間看上去很舒適，而且很有活力，整齊的桌椅和各種空間結合，一間間會議室和辦公室像是叢林里的小房子一樣生趣，這該多有趣呀。

光線、墻壁顏色，甚至天花板的高度，都會影響員工的思維活躍度和工作的積極性以及創(chuàng)造力。

1、關于顏色選擇

如果你不知道把辦公室設計成什么顏色，但是又想要想最大程度上激發(fā)員工們的創(chuàng)造力和提升新鮮感，可以嘗試著把辦公室的墻壁刷成淡綠色、淡藍色等顏色，原理和在辦公室里大家喜歡種植大量的綠色植物相似，能提升創(chuàng)造性思維。

除此之外，黃色和藍色等明亮的顏色，也能提升員工的創(chuàng)造力和幸福度。

在設計上來說，有一個顏色記得慎用，紅色則對創(chuàng)造力來說并不友好，容易讓人產生煩躁和不安等情緒（當然因人而異）。

環(huán)境設計心理學家Sally Augustin表示：“綠色和藍色等較為平靜的色彩不像紅色等較為飽滿的顏色那么扎眼，所以它們對我們注意力的分散度相對較低。其次，綠色還能讓我們想到大自然，這同樣有助于放松神經，黃色則是能夠刺激到人的神經，激發(fā)思維擴散?！?/span>

2、光線的重要性

在辦公室里，太亮的光線會讓工作人員焦慮，太暗的光線又會讓人發(fā)困。當然最好的照明還是自然光，因為自然光可以調節(jié)情緒，提高生產力，如果沒有這個先天的條件，后期的光線照明燈選擇是非常重要的。

在辦公室區(qū)間，大部分情況下都是選擇白光，色溫一般選擇在5000k-6000k之間，這樣能夠讓員工有清醒的頭腦保持工作且體驗舒適。

具體到人工照明，必須注意色溫和色彩。在協(xié)作性更強的辦公室里面，我們思考問題時需要保持創(chuàng)造力，這種時候暖色比較理想。如果需要集中精力，或者保持分析性思維，偏藍的色彩更加合適?！?/span>